Regulamin Pracy Zakładu Usług Komunalnych w Mikołowie

Podstawa prawna:

Dział IV Kodeksu pracy (przepisy art. 104-104).

I. Postanowienia ogólne

§1

Regulamin pracy ustala organizacje porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i prawników.

§2

1. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników Zakładu bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.
2. Zobowiązuje się kierowników komórek organizacyjnych do zapoznania podległych pracowników z przepisami regulaminu pracy.
3. W sprawach nie uwzględnionych Regulaminem pracy obowiązują przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

II. Podstawowe obowiązki pracownika

§3

1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
   • rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
   • przestrzeganie ustalonego w Zakładzie czasu i porządku,
   • dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,
   • przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych,
   • przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników okazywanie pomocy podwładnym, a w szczególności pracownikom o krótkim stażu pracy,
   • dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody,
   • przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach (dotyczy tajemnicy służbowej).

§4

1. Szczególnie rażącym naruszeniem przez pracownika Zakładu ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:
   • złe i niedbałe wykonanie pracy, oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
   • nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczenie bez usprawiedliwienia,
   • stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
   • zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
   • niewłaściwy stosunek do przełożonych. współpracowników oraz klientów,
   • niewykonywanie poleceń przełożonych,
   • nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych,
   • nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej Zakładu.

III. Zakres obowiązków Zakładu

§5

Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przedłożony przydziela miejsce pracy, oraz zapoznaje z zakresem obowiązków i uprawnień.

§6

1. Odzież robocza i ochronna przydzielana jest według tabeli norm odzieży roboczej obowiązującej w Zakładzie Usług Komunalnych w Mikołowie.
2. Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełożony wyznacza miejsce na przechowywanie odzieży roboczej, ochronnej oraz odzieży własnej.
3. Za pozostawione w szafkach ubraniowych lub innych pomieszczeniach pieniądze, oraz przedmioty wartościowe Zakład nie ponosi odpowiedzialności.

§7

1. Przed przystąpieniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z obowiązującymi w Zakładzie przepisami w zakresie:
   • bezpieczeństwa i higieny pracy,
   • przestrzeganie tajemnicy służbowej,
   • ochrony przeciwpożarowej.
2. Zakład ma obowiązek przeprowadzić odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie, oraz skierować na niezbędne badania lekarskie.
3. Po zapoznaniu się z obowiązującymi przepisami i odbyciu przeszkolenia pracownik podpisuje odpowiednie oświadczenie, które jest załączone do akt osobowych pracownika.

§8

W sprawach bieżących np. urlopów, wynagrodzenia itp. - pracownik zwraca się do przełożonego.

IV. Postanowienia dotyczące organizacji pracy, ładu i porządku

§9

1. W celu zapewnienia kontroli obecności, oraz punktualnego rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek potwierdzenia przybycia do pracy.
2. Potwierdzenie przybycia do pracy następuje poprzez podpisanie w liście obecności.
3. Przebywanie pracownika na terenie Zakładu poza godzinami pracy dozwolone jest tylko za zgodą Kierownika Zakładu.

§14

1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien powiadomić przełożonego.
2. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami o których mowa w ust. 1, pracownik jest zobowiązany zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając przełożonemu niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na żądanie także odpowiednie dowody.

§15

Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić Zakład o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym warunkującym nabycie lub utratę właściwych świadczeń.

§16

1. Pracownik jest odpowiedzialny materialnie za powierzony mu sprzęt, a w szczególności za samochody wraz z wyposażeniem i przewożonym towarem itp. Pracownicy magazynowi odpowiadają materialnie za towar znajdujący się w magazynie, a kasjerka za stan kasy i właściwe jej zabezpieczenie.
2. Przyjęcie przez pracownika sprzętu, wyposażenia. towaru itp. zostaje poświadczone na piśmie.

§17

1. Pracownik jest obowiązany do przestrzegania tajemnicy dotyczącej funkcjonowania Zakładu jak np. stan finansów, struktury organizacyjnej, wysokości wynagrodzenia.

V. System i rozkład czasu pracy

§18

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Zakładu, na jej terenie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania zadań. Czas pracy pracowników nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. Święta przypadające w ciągu tygodnia są dniami wolnymi od pracy.
2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określają indywidualne umowy o pracę.
3. Pracownik zobowiązany jest do potwierdzenia obecności w pracy na dziennej liście obecności.
4. Przebywanie pracowników w zakładzie po godzinach pracy jest dozwolone jedynie na podstawie pisemnego zezwolenia zatwierdzonego przez Kierownika Zakładu.
5. Czas pracy pracowników służby dozoru zatrudnionych przy pilnowaniu wynosi średnia 48 godzin tygodniowo, przy zachowaniu co trzeciej niedzieli wolnej.
6. Praca w godzinach nadliczbowych może nastąpić w szczególnych przypadkach na podstawie przepisu kodeksu pracy (dział VI art. 133). Decyzję w sprawie pracy pracownika w godzinach nadliczbowych podejmuje każdorazowo Kierownik Zarządu.
7. Przerwa śniadaniowa wlicza się do czasu pracy i trwa 15 minut. Kierownik Zakładu pracy może zarządzić dłuższą przerwę wliczoną do czasu pracy.
8. Pora nocna trwa 8 godzin pomiędzy godziną 22.00, a godziną 6.00 dnia następnego.
9. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi. Za pracę w niedziela i święta uważa się prace wykonywaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 następnego dnia.
10. Pracownikowi, który za przepracowane niedziele i święta nie otrzymał w zamian dni wolnych od pracy, wypłaca się za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto wypłaca się dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania.

VI. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

§19

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się nie później niż w jednym z ostatnich 5 dni miesiąca, a pozostałą kwotę do rozliczenia następnego 10-go każdego miesiąca.
2. Wynagrodzenie wypłaca się w gotówce do rąk pracownika w kasie Zakładu.
3. Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie wypłaca się w formie przelewu na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.
4. Pracownik jest obowiązany do nie ujawniania nikomu wysokości swojego wynagrodzenia.

VII. Udzielanie zwolnień od pracy i urlopów

§20

1. W celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji lub kolegium ds. wykroczeń oraz wykonywanie powszechnego obowiązku obrony na wezwanie organu właściwego w tej sprawie Zakładu zwolni pracownika z pracy. Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że organ wzywający wypłacił pracownikowi równowartość utraconego wynagrodzenia.
2. Za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w razie stawienia się przed sądem w charakterze oskarżonego i przed kolegium ds. wykroczeń w charakterze obwinionego. Jednakże wynagrodzenie przysługuje, jeżeli oskarżony lub obwiniony został uniewinniony lub postępowanie zostało umorzone.

§21

Zakład może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych, lub rodzinnych które wymagają załatwienia w godzinach pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.

Czas zwolnienia może być odpracowany przez pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych powyżej odbywa się na podstawie ustnej zgody przełożonego.

§22

Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie:

1. ślubu pracownika - przez 2 dni,
2. urodzenie się dziecka pracownika - przez dwa dni,
3. ślub dziecka - przez 1 dzień,
4. zgonu i pogrzebu małżonka, ojca lub matki - przez 2 dni,
5. zgonu i pogrzebu siostry, lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednio opieką - przez 1 dzień.

§23

1. Pracownikowi przysługuje prawo do co rocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
3. Wymiar urlopu ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami uwzględnia okresy zatwierdzenia i okresy nauki.
4. Udzielenie urlopu wypoczynkowego odbywa się zgodnie z planem urlopów uwzględniającym potrzeby Zakładu i wnioski pracowników.
5. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w całości lub w części z powodu:
   1. rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
   2. powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej.
6. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę przysługuje cały wymiar urlopu.

§24

1. Kierownik Zakładu może na umotywowany wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.
2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

VIII. Nagrody i wyróżnienia

§25

1. Pracownicy wzorowo wykonujemy swoją pracę maja pierwszeństwo w awansowaniu przed osobami nowoprzyjętymi.
2. Pracownikowi za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, wydajność oraz jakość pracy mogą być przyznane następujące nagrody i wyróżnienia:
   • dyplom uznania,
   • nagroda rzeczowa.
3. Nagrody i wyróżnienia wymienione w ust. 1 przyznaje Kierownik na wniosek przełożonego pracownika.
4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody i wyróżnienia składa się w aktach osobowych pracownika.

IX. Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy

§26

1. Za nie przestrzeganie przez pracownika ustalonego w Zakładzie porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych stosuje się:
   • karę upomnienia,
   • karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP i przepisów pożarowych opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy wstanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną.
3. Karę wymierza Kierownik Zakładu w oparciu o umotywowany wniosek.
4. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

§27

1. W przypadku nie wywiązania się pracownika z zadań mu przydzielonych, opieszałość w pracy, przełożony może wnioskować o rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
2. Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika, nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

X. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przed pożarem

§28

1. Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w Zakładzie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed pożarem.
2. W szczególności obowiązkiem pracownika jest:
   • znać przepisy i zasady bezpiecznej pracy,
   • poddawać się badaniom lekarskim i brać udział w szkoleniach BHP i przeciwpożarowych,
   • dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ład i porządek na stanowisku pracy,
   • używać przydzielonej mu odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z ich przeznaczeniem,
   • niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy, o pożarze oraz zagrożeniu wypadkowym i pożarowym.

§29

1. Zakład jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi odzież roboczą i ochronną oraz sprzęt ochrony osobistej i przydzielić odpowiednio zabezpieczone miejsca do ich przechowywania.
2. Odzież robocza ochronna i sprzęt ochrony osobistej stanowi własność Zakładu.
3. Pracownicy w Zakładzie otrzymują napoje do picia, cukier, herbatę, posiłki regeneracyjne oraz niezbędne środki sprzyjające utrzymaniu higieny (mydło, proszek, pasta bhp i ręcznik) zgodnie z obowiązującymi przepisami.
4. Kierownik Zakładu odrębnym przepisem wewnętrznym określi zasady przydziału i okresu używania odzieży roboczej, ochronnej i sprzętu ochrony osobistej oraz napojów do picia, środków czystości itp.
5. W trakcie szkolenia wstępnego pracownik powinien być zapoznany z ryzykiem zawodowym występującym na stanowisku pracy w Zakładzie.

XI. Prace wzbronione kobietom i młodocianym

§30

1. Zakład jest zobowiązany przestrzegać przepisów dotyczących ochrony prac kobiet i młodocianych w tym wykazów prac wzbronionych kobietom i młodocianym.

XII. Postanowienia końcowe

§31

1. Regulamin pracy podaje się do wiadomości pracowników przez wywieszenie w przyjętym przez Zakład miejscu.
2. Regulamin pracy wchodzi w życie w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości w sposób określony w ust. 1.
3. Nowoprzyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z treścią regulaminu co potwierdza oświadczeniem i zobowiązaniem do jego przestrzegania.
4. Zmiana regulaminu może nastąpić w takim samym, trybie w jakim został ustalony.